Tilbage på sporet
Der er altid muligheder - også hvis du er opsagt. Karriererådgiver Trine Sangill fortæller her om outplacement i praksis

Mange virksomheder tilbyder deres opsagte medarbejdere mulighed for at komme godt videre i arbejdslivet gennem et outplacement forløb.

Outplacement betyder genplacering, og for dig betyder det, at du får professionel hjælp til at afklare og planlægge vejen til dit nye job.

Virksomheder tilbyder opsagte medarbejdere outplacement forløb af forskellige årsager. Virksomheden er ked af at sige farvel til en medarbejder og ønsker at hjælpe medarbejderen med at finde andet arbejde.

Virksomhederne tænker også på, at image og omdømme styrkes, fordi virksomheden selv i krisetider investerer i medarbejdernes trivsel og fremtid.

Et outplacement forløb består af en række individuelle samtaler mellem dig og en professionel konsulent.

Samtalen planlægges ud fra dine ønsker og behov. Dog vil et outplacement forløb oftest indeholde afklaring af dine ønsker for job og dine forudsætninger for at få sådan et job.

Der vil være mulighed for at arbejde med din ansøgning og dit CV, og konsulenten vil rådgive dig i forhold til dine muligheder på det aktuelle jobmarked.

Nogle steder, for eksempel hos Sangill Group, vil du også blive tilbudt en jobsamtale med en rutineret rekrutteringskonsulent og få respons på, hvordan du gebærder dig i situationen.

Du kan også få lavet en personprofilanalyse, som giver dig indsigt i dine personlige muligheder og begrænsninger set i forhold til dine ønsker for job.

Oprindeligt publiceret i Lokalavisen Århus. Se den her.